勞務(wù)外包

　　企業(yè)將某項任務(wù)或服務(wù)的執行或管理責任轉由第三方來(lái)完成，即可稱(chēng)之為勞務(wù)外包。一般企業(yè)對于核心競爭力的產(chǎn)品都會(huì )有編制正職人員的需求，但執行過(guò)程中難免會(huì )面臨非核心工作、臨時(shí)性勞務(wù)、甚至于短期需求的事務(wù)，如果聘請正職人員，不但是成本的增加，勞務(wù)結束后的人員去留問(wèn)題也會(huì )是人事管理上的隱憂(yōu)；因此建議企業(yè)可采用外包策略來(lái)解決非核心工作、臨時(shí)性勞務(wù)、及短期需求的事務(wù)，交由專(zhuān)業(yè)的人員代為處理及執行。不但能幫助企業(yè)集中人力資源降低成本，更能避免組織過(guò)度膨脹，在不受限既有的專(zhuān)業(yè)知識技能，致力于核心競爭力，企業(yè)采用外包策略，可節省大量的人事成本，可讓企業(yè)將資金做更有價(jià)值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶(hù)滿(mǎn)意度，協(xié)助有外包需求的企業(yè)，透過(guò)網(wǎng)絡(luò )的信息交換平臺，找到合適的承包個(gè)人、工作室、或公司。
　　外包的意義
　　當您遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工的錄用及調檔，社會(huì )保險金和公積金的轉移等操作費心費時(shí)；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(cháng)莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專(zhuān)業(yè)和高效的外包，為您規避風(fēng)險，規范操作，簡(jiǎn)化手續，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。
　　勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別
　　一、管理責任主體不同
　　在勞務(wù)外包中發(fā)包企業(yè)對承包單位的勞動(dòng)者不進(jìn)行直接管理，其勞動(dòng)組織形式 和工作時(shí)間由承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者必須按照用工單位確定的 工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
　　二、用工需求不同
　　勞務(wù)外包要的是產(chǎn)品(服務(wù))，承包方使用多少勞動(dòng)力與發(fā)包方?jīng)]有實(shí)質(zhì)關(guān) 系;勞務(wù)派遣要的是勞動(dòng)力，用工單位需求的是派遣公司按照約定數量提 的“派遣工”。
　　三、結算方式不同
　　勞務(wù)外包是按約定的結算單 價(jià)和完成的工作量結算，其 合同標的是“工作量”;勞 務(wù)派遣是按照派遣的人數、 約定的工資標準和費用標準 進(jìn) 行結算，其合同標的是“人”。
　　四、合同性質(zhì)不同
　　勞務(wù)外包簽訂的是承包合同，勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同。
　　五、資質(zhì)要求不同
　　勞務(wù)外包單位要求的是有相應業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)范圍，可以是法人也可以是其他實(shí) 體。而勞務(wù)派遣單位必須是按照《勞動(dòng)合同法》、《公司法》相關(guān)規定設立，注 冊資本不得少于二百 元的法人實(shí)體，并符合當地政府關(guān)于勞務(wù)派遣公司資質(zhì)的 特殊規定。
　　六、違法責任不同
　　勞務(wù)外包中發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提必要的安全生產(chǎn)條件外，無(wú)需對承包方員工承擔法律責任。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用 工單位對勞動(dòng)者承擔連帶責任。 勞務(wù)外包服務(wù)模式是傳統勞務(wù)派遣服務(wù)模式的提升，勞務(wù)派遣主要強調的是勞務(wù)派遣企業(yè)對派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，而勞務(wù)外包更突出于承包單位對勞務(wù)整 體責任的承擔。勞務(wù)外包適用于各個(gè)工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)、各機關(guān)服務(wù)中心、餐飲會(huì )議服 務(wù)、各單位后勤服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、保潔服務(wù)等場(chǎng)所，所有服務(wù)勞務(wù)的外包，我公司愿 以?xún)?yōu)質(zhì)、專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)為貴企業(yè)的發(fā)展助航。
　　我們?yōu)槠髽I(yè)提供的從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式HR行政事務(wù)外包服務(wù)。
　　服務(wù)內容：勞動(dòng)保障事務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)及經(jīng)濟與商務(wù)咨詢(xún)、市場(chǎng)調研服務(wù)等
　　入/離職管理：勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；入職手續與離職手續辦理；離職溝通等
　　社會(huì )保險：參保、繳費、保險待遇享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理及咨詢(xún)
　　住房公積金：住房公積金參保、變更、調轉、享受、證明的開(kāi)具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理
　　員工檔案管理：?jiǎn)T工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性
　　簡(jiǎn)單勞務(wù)管理：如舞臺搭建，電影放映勞務(wù)外包等
　　政策咨詢(xún)：提供政府關(guān)系人力資源勞動(dòng)關(guān)系政策法規的咨詢(xún)服務(wù)
　　商務(wù)咨詢(xún)：企業(yè)管理咨詢(xún)、財務(wù)咨詢(xún)等
　　市場(chǎng)調查：消費者需求、生產(chǎn)供應、銷(xiāo)售渠道、新產(chǎn)品發(fā)展趨勢、市場(chǎng)競爭等
　　服務(wù)價(jià)值
　　降低運營(yíng)成本可獲得規模效應所帶來(lái)的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營(yíng)成本。
　　提升人力資源管理層次幫助人力資源部門(mén)擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。
　　簡(jiǎn)化和整合流程簡(jiǎn)化與政府部門(mén)之間的多重作業(yè)流程，通過(guò)HR行政事務(wù)外包供應商分享實(shí)踐，進(jìn)一步整合流程，完善管理。
　　降低管理風(fēng)險勞動(dòng)人事法律法規時(shí)常變化，各個(gè)地區政策差異明顯，通過(guò)HR行政事務(wù)外包，可節省大量時(shí)間精力，消除管理盲區，降低風(fēng)險，緩解壓力。